岗位职责

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理专业

2、3年以上人事主管工作经验。

3、熟悉劳动法、当地劳动法规，对各项人事流程和管理有实践操作经验；

4、较好的沟通协调能力，较好的亲和力，较强的执行力，细致耐心、责任心、进取心。

5、熟练使用各类office办公软件。